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給你年薪100萬,你有本事拿嗎?
日期:2020-02-12 瀏覽
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  不和那些因互聯網創業而人生開掛的90后新人比,不和那些動輒身價千萬和上億的商業闊佬比,對于很多兢兢業業的職場人士來說,追求年薪100萬就是職業生涯非常重要的一個奮斗目標和里程碑。
  不管你剛畢業不久還是畢業多年,正值事業上升期,是不是每次想到有朝一日能拿到年薪100萬,心里就100個酸爽滿足,自認為從此過上瀟灑快樂的日子?
  你若真這么想,就未免太天真幼稚了。
  年薪100萬的世界并非你想像的自由自在,而是高壓力,高挑戰,高情商的代名詞。
  100萬擺在眼前,你真的有底氣和本事拿走嗎?
  02
  我有個朋友Tom,在一家規模十幾億的傳統外企擔任總經理,對于40多歲的他來說,從上家公司跳槽到現任公司,完成了從銷售副總裁向總經理的轉變,絕對是職業生涯的一次飛躍。
  手握超過100萬的年薪,從他身上我卻看不出一絲懈怠和瀟灑。
  入職1年,Tom就向總部提出要帶領中國區在5年內實現業績翻4倍的目標,一副“上可九天攬明月,下可海底擒蛟龍”的雞血斗志狀態。
  他和團隊說:“要實現翻4倍的目標,可不是你朝九晚五,和競爭對手一個工作節奏就能實現的,如果需要,我可以把床搬到辦公室,每晚在這睡!”
  他還曾發出警告:“大船馬上啟航,不愿意和我一起為未來5年奮斗的人,現在就可以自覺下船,半年后如果你跟不上,也一樣會出局!”
  像Tom這種年薪100萬以上的人,他們工作的目的不再只是為了賺錢養家,他們對自我提出更高的目標,更大的挑戰,這些完全出于自愿自發,而非由上級指派。
  為此,他們甘愿付出更多的時間和精力,加班和休息在他們眼中完全不值一提,因為和偉大的志向比,這些都太過輕飄;
  他們不僅身體力行,更要求和影響周圍的人,需要和他同頻共振,步調一致;他們恨不得所有人都永遠電量充足,雞血滿滿;
  他們很不喜歡“家庭和事業平衡”的說法,在他們眼里,平衡就意味著妥協和平庸,就意味著虛度光陰和混日子!
  如此年薪100萬,你敢拿嗎?
  03
  校友Steven去年底剛加入一家500強公司擔任大區銷售總監,年薪成功突破100萬。
  當我們聊起他的日常時,我為他如此緊張的行程和高效的工作而折服。
  你可能在辦公室里一個月沒見到Steven的人影,但他絕不是在度假,不是在拜訪客戶就是在拜訪客戶的路上,被客戶喊過去投訴挨罵,還得陪笑臉說好話,練的就是這個抗壓能力強的能耐;
  有時一天要輾轉于4個城市,深夜從機場趕往酒店,這其間還會時不時參加電話會議,甚至跨國視頻會議,每一分鐘都被榨取的干干凈凈。
  Steven是那種有點強勢而武斷的領導,他特別看不慣下屬的拖拖拉拉,經常訓他們,但是關鍵時刻,又會為了維護下屬的利益而和上司/HR反復斗爭,有時還會急紅眼。
  好在Steven管理有方,部門業績杠杠滴,公司也沒話可說,他幾乎每次都能為下屬爭取到最大的利益。
  像Steven這種年薪100萬以上的人,一點都不清閑,你以為他們不進公司,肯定是在偷懶睡覺或者游山玩水,而其實他們在外的奔波打拼比在辦公室坐著所承擔的壓力要大太多;
  他們操著賣白粉的心,既要出業績,帶好隊伍,又要在沖突和利益面前據理力爭,甚至和領導叫板,為的就是不讓兄弟們受委屈;
  因為他們知道到了這個level,不是單靠一個人就能成事,要學會帶著一群人成大事,這才是真的有本事。
  如此年薪100萬,你敢拿嗎?
  04
  我之前有個老板Sam,副總裁級別,年薪百萬自不必說。
  有一次他讓我幫忙一起準備報告給總裁,整個過程讓我對他有了新的認識。
  總裁交辦的任務,說的并不十分清楚,Sam并沒有什么機會和總裁反復確認,誰都知道,總裁只想和聰明的人打交道。
  于是Sam就設想出幾種不同的場景,并針對這些場景給出不同的方案和建議,同時將各自方案的優劣勢詳盡說明,供總裁選擇。
  在準備PPT演示報告時,Sam更加謹慎小心,他說:“總裁心細如發,你以為的差不多,在他那里就是差很多!如果被他逮到,10種死法,你可以自己選擇一種,哈哈哈!”
  話說的輕松,但是工作起來一點不含糊。
  Sam要求用標尺和網格線做PPT,這樣才能保證精準;每一行都要對齊,字間距和行距也要統一;字體字號,每一頁都要協調一致;每一張圖,每一句話都反復琢磨,意思是否表達清楚,重點是否足夠突出......
  在準備報告的過程中,Sam經常在晚上我剛入睡或者清晨還睡眼惺忪時打過來電話,說有一個新的idea,問我的意見,我這廂迷迷糊糊,他卻正在興頭上......
  像Sam這種年薪100萬以上的人,沒有時間概念,腦子里分分鐘念著他們那還沒完成的任務,執行力超強,是不是處女座已經不再重要,因為他們這種人對完美程度的要求高到令人發指;
  他們雖然一人之下,萬人之上,但是“伴君如伴虎”的危機感隨時存在,他們有著無人匹敵的洞察力和情商,了解上司的好惡是必備的功課,他們永遠謹小慎微,絕不會出一點紕漏,讓上司失望。
  如此年薪100萬,你敢拿嗎?
  05
  這么看來,說不定你會認同100萬就是壓力,自虐甚至苦逼的代名詞這樣的說法。
  年薪100萬所承載的遠不是這個冰冷而簡單的數字本身,而是包含這樣一些你可能沒有想到過的要素:
  行走的雞血,不知疲倦
  家庭和事業不平衡
  個人休息時間大幅減少或為零
  超高的工作目標和壓力/銷售數字
  對團隊的擔當和責任感
  深刻的洞察力和情商
  近乎變態的追求完美
  做到和上司的推心置腹
  有的人也許會不屑一顧,自我安慰:“這樣的100萬,我才不要,這不過是一個工作機器而已”;
  有的人也許還停留在“等我有錢了,就買兩杯豆漿,喝一杯,扔一杯!”的小農意識階段,以為有了100萬,就可以隨意揮霍。
  那么對不起,這兩種人都根本沒資格,也沒那個本事拿這樣的100萬年薪。
  在年薪100萬的人身上,早已脫離了掙那點死工資的“低級趣味”,而上升到了更高的自我價值實現的境界,他們篤定一定要干出一點不一樣的事情,才對得起自己和不枉一生。

  這樣的想法,或許你永遠不懂,因為100萬年薪,并不是隨隨便便誰都能拿。

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