?
更多服務
鶴壁市2008年—2012年五年人才工作綜述
作者:admin 日期:2013-02-14 瀏覽

——廣納賢才包容用才為加快兩個構建提供人才支撐

      發展是第一要務,人才是第一資源。

      2008年以來,市委始終把人才工作擺在優先發展位置,緊緊圍繞中心任務,全面實施人才強市戰略,不斷創新人才工作方式方法和體制機制,大力營造重才、聚才、用才、育才、留才的良好環境,取得明顯成效。5年以來,全市共引進各類高層次專業人才近3000名,為我市產業發展培養和輸送各類緊缺人才2.3萬余名,人才資源總量達到14.7萬人,為我市經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。我市被中組部首批確定為河南省唯一一個全國人才工作聯系點。

      放眼鶴壁,不拘一格選人才、敢為事業用人才,以人才支撐發展、以發展造就人才的生動局面正在形成。

      加強規劃 完善機制 人才強市戰略成為推動

      鶴壁發展的核心戰略

      人才優先發展,戰略規劃先行。5年來,市委在科學人才觀的指導下,不斷完善人才發展規劃體系和人才工作體制機制,人才強市戰略不斷向縱深推進。

      ——牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念,不斷提升人才在經濟社會發展中的重要戰略地位。市委高度重視人才工作,堅持把人才工作納入全市工作大局,通盤考慮,統籌推進,多次研究部署人才工作。2010年11月,時任鶴壁市人民政府市長丁巍在全市人才工作會議上指出,要統一思想、凝聚力量,大力實施人才強市戰略,為加快兩個構建、實現率先崛起提供堅強人才保證。2011年5月,把“實施人才強市戰略,推動經濟社會發展從資源依賴型、投資拉動型向人才支撐型轉變”寫入《鶴壁市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》。2011年9月,丁巍同志在市八次黨代會上再次強調,要強化人才支撐,打造人才高地,努力提升鶴壁的核心競爭力。市委的一系列重大部署,極大提升了人才工作在全市經濟社會發展中的地位。

      ——編制實施一系列人才工作規劃,為人才強市戰略繪制路線圖。為適應新形勢下經濟社會發展對人才工作提出的新任務新要求,市委堅持規劃先行,加強全局性、戰略性問題的研究,著力構建科學的人才工作規劃體系。2008年和2012年,先后出臺兩個鶴壁市高層次人才引進計劃,對引進人才的專業數量要求、優惠政策、保障措施進行了明確。2010年12月,印發《鶴壁市中長期人才發展規劃綱要(2011~2020年)》,確立了今后10年我市人才工作的戰略目標、指導方針、總體部署和重大舉措。出臺《2008~2012年人才創業環境建設規劃》,提出加強人才引進、培養、發展、價值、服務五大環境建設,努力在全市營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。伴隨這些規劃的出臺,我市人才工作計劃部署的前瞻性、政策舉措的系統性、推進落實的協調性明顯增強,科學化水平不斷提高。

      ——規范完善人才工作領導體制和運行機制,人才工作的整體合力進一步增強。認真落實黨管人才原則,初步形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。建立分工協作機制,市人才辦定期召開會議,明確各成員單位工作任務和具體要求,并對落實情況進行督促檢查。建立目標考核機制,考核結果納入干部選拔任用考核指標,縣區、市直各單位做好人才工作的積極性、主動性明顯增強。

      剛柔相濟 廣納賢才 人才隊伍不斷發展壯大

      為政之要,首在得人。

      加快兩個構建,推進“三化”協調科學發展,在中原經濟區建設中先行先試走在前面,都需要大量優秀人才。為此,市委按照圍繞發展抓人才,抓好人才促發展”的原則,大力引進和培育各類高素質、高技能專業人才。

      ——大力引進急需緊缺人才。堅持每年年底下發《高層次人才需求調查表》,對下一年全市各個領域、行業和部門特別是重點產業的高層次人才和緊缺人才需求狀況進行調查摸底,編制人才需求目錄,并通過新聞媒體、各大網站廣為發布,為多渠道引進人才搭建信息平臺。5年來,先后組織赴高校專場招聘20余次,組團參加省以上大型人才招聘活動10余次,累計提供崗位9300余個,實際簽約上崗8600余人。同時,先后拿出31個單位152個副科級以上領導職位,分6批面向全國公開選拔煤化工、食品工程、城市規劃等專業高層次人才。2012年4月,面向全國公開招聘了43名全日制碩士研究生,在全省率先實現每個鄉鎮至少有1名全日制碩士研究生以上學歷專業人才。

      ——積極開展柔性引才引智。按照“不求所有,但求所用;不求常駐,但求常來”的理念,采取靈活多樣的方式為我市經濟社會發展柔性引才。一是通過科技副職和“博士服務團”、年輕干部下派等途徑,先后爭取中央和省直機關、企事業單位、高校的70余名博士、專家到鶴壁掛職服務,較好推動了全市重點項目和產業的發展。二是圍繞全市中心工作和重點項目建設,先后從農業部、中石化、中國城市規劃設計院等聘請14名專家作為政府顧問,為提高重大決策科學化水平提供智力支撐。其中,中國石油和化學工業規劃院教授趙合莊對我市現代煤化工產業發展全程指導推進,有效加快了總投資170多億元的中國石化河南煤化鶴壁煤化一體化項目進展。在2012年以來的鶴壁新區規劃中,聘請中國城市規劃設計院、清華大學的有關專家進行全方位指導,有效提高了規劃整體水平。在全省綜合評價中,新區淇水灣片區規劃居全省30個特色園區之首。三是大力開展市校合作、校企合作。先后與北京化工大學、上海交通大學、中國科學院半導體研究所等30余所省內外高校、科研院所達成合作協議,其中與鄭州大學、河南工業大學、河南財經政法大學、河南科技學院達成全面合作協議,實現高校科技、人才、信息優勢與我市產業發展比較優勢和現實需要的有機結合,并在一批具體科研項目上實現深度合作。

      ——加強本地高技能人才的培養。外引內育,在大力引才引智的同時,結合主導產業重點企業現實需求,不斷加強高技能實用人才的培養。把企業人才需求與職教人才培養有機結合起來,建立長期無縫對接機制,定期向職業院校通報企業人才需求情況,引導職業院校緊貼企業需求進行定向培養、訂單式培訓。適應我市“三化”協調科學發展的需要,把職業教育發展放在突出位置,開工建設4.59平方公里的職業教育園區,緊密結合產業發展需要開辦學校和專業,引導職業院校調整或增設了食品、機電一體化、煤化工、金屬鎂精深加工等9個專業,將原有的鶴壁煤炭技師學校升格為河南煤化職業技術學院,新開工5所職業中專,努力打造高素質勞動力資源品牌,形成人才競爭比較優勢。2010年,我市被確定為全省職業院校聚集發展試點市和職業教育園區示范市。

      5年來,從注重剛性的“落地生根”到柔性的“但求所用”,從單純強調引進到引進人才和既有人才并重,我市人才工作和人才隊伍建設實現了“華麗變身”:人才規模不斷壯大、素質大幅提高、結構進一步優化,朝著人才強市又邁進了堅實的一步。

      強化服務 筑巢引鳳 人才發展環境持續優化

      得人才者得天下,得人心者得人才。

      市委把優化人才發展環境,作為延攬、匯聚各方賢才扎根鶴壁、干事創業的關鍵,積極營造吸引留住人才、關心愛護人才的良好環境,助推人才創業發展、作用充分發揮、價值充分實現。開放包容的鶴壁,寬松寬容的工作環境和溫馨舒適的生活環境吸引著各類優秀人才來此發展,讓在鶴壁停留或工作的各類人才產生強烈的歸屬感,不少人“來了不想走,走了還想來”。全市先后有30余名來鶴掛職高層次人才主動要求延期服務,其中4人留鶴任職。

      ——事業上,搭建良好平臺。科學發展以人為本,人才發展以用為本。著眼于幫助人才成就事業,堅持人盡其才、才盡其用、用盡其能的原則,根據高層次人才的專業特長,善于包容、用其所長,分配與所學專業相適應的工作,搭建充分發揮作用的平臺。對新引進到黨政機關工作的優秀人才,放在關鍵崗位大膽使用。其中,共有7人擔任單位或部門一把手,40余人擔任副縣級以上職務,10余名到經濟一線重要崗位任職。市委和各用人單位對他們高度關注,從政策、服務、辦公條件等方面提供廣泛的支持和幫助,營造一個寬容寬松的工作和生活環境,讓其放開手腳干事創業。對創新創業型人才,大力提供政策資金支持。鶴壁(國家)經濟技術開發區專門出臺《引進科技創新創業領軍人才實施辦法》,根據創業項目評審情況,給予創業人50萬~100萬元資金資助;對入駐市內科技孵化器的創業項目,根據需要提供不少于100平方米的工作場所,免收租金,項目實施生產時,優惠提供標準生產廠房,項目需繳納的營業稅和企業所得稅地方留成部分,按照一定標準獎勵給企業用于研發或擴大生產,為這些人才創業發展創造良好條件。

      ——生活上,強化服務保障。市優化經濟發展環境辦公室、市人才辦每季度對人才創業環境進行評估,督促、協調、解決各類人才在創業發展中遇到的問題,力爭把鶴壁打造成服務效能高、創業成本低、市場秩序優、行政執法文明的人才創業熱土。市人才辦每年進行高層次人才需求調查,詳細了解其工作生活存在的困難,采取有效措施解決他們創業、住宿、就醫和家屬就業、子女入學等實際問題,努力為引進的各類高層次人才,特別是工作在縣鄉等條件比較差的地方的人才,提供一個舒適便利的工作生活環境。為解決高層次人才的住房困難,在優越位置劃撥土地269畝,高標準規劃建設了高層次人才居住小區,建筑總面積約21萬平方米。目前,一期建成的18棟600余套住房已分配完畢,二期工程正在建設。

      ——政策上,充分調動積極性。設立“鶴壁市突出貢獻獎”,對那些為鶴壁經濟社會發展作出重大貢獻的各類優秀人才,一次性獎勵人民幣50萬元,通過重獎進一步營造重才、愛才的濃厚氛圍。玉米育種專家程相文、食品工程專家王顯倫先后受到市委、市政府的隆重表彰,并予以重獎。同時,充分重視緊缺實用人才作用的發揮,凡引進的企業基層管理人才、高技能人才,與用人單位簽訂兩年以上勞動合同的,除享有用人單位給予的工資待遇外,財政每年給予1萬~1.5萬元的一次性生活補貼,充分調動他們干事創業積極性。

      廣開進賢之路,廣納天下賢才,在市委的領導下,讓我們乘著黨的十八大東風,加強各類人才隊伍建設,進一步激發人才創造活力,努力開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,開啟邁向人才強市的新征程。 

 

免费特黄特黄的欧美大片